【採用】🚀成長できる会社！～ダイチ工営の成長制度～
スタッフブログ
皆さん、こんにちは！
ダイチ工営広報担当です！🫡
北海道にもようやく春の陽気が訪れ、
過ごしやすい日が続いています🌸
桜はまだ満開に咲いておりませんが、
4月は新しいスタートの季節！
なんだか気分が上がります😎(笑)
私たちダイチ工営にも、
フレッシュな新入社員が仲間入りしてくれたので、
社内には新しい風が吹き込んでいます✨
そこで本日は…！
ダイチ工営が大切にしている、
社員一人ひとりの成長をサポートするための
特別な制度をご紹介いたします🚩
〜 年に4回の「食事会」🍴〜
ダイチ工営では年に4回、直属の上司と
1対1で食事に行く機会が設けられています！
この制度は、新入社員や若手社員が、
日々の業務で抱えるちょっとした疑問から、
将来のキャリアに関する真剣な悩みまで、
上司とじっくり時間をかけて話し合える相談しやすい環境づくりを目的としています( ⁎ᵕᴗᵕ⁎ )❤︎
相談内容に制限は一切ありません！
仕事のことはもちろん、
プライベートな相談もOKなんです🥰
実際にこの制度を活用している社員からは、
こんな声が届いています📢
「普段の業務の中でも必要に応じて相談はしていますが、ご飯の場があることで普段よりも言いやすい空気感があるので話やすいです！有意義な時間になっています！」
（入社3年目 男性営業社員）
「上司に仕事の相談をしながら、美味しいご飯が食べられるので楽しみです(笑)」
（入社2年目 男性工事社員）
この制度は、単なる食事会ではありません⸜(๑’ᵕ’๑)⸝
上司と部下の信頼関係を深く構築し、
共に成長していくための
大切な機会になっています！✨
上司は、部下の抱える不安や課題を把握でき、一人一人にあった適切なアドバイスやサポートを行うことで、成長を促進することができます🕊️
実は私も、この制度に
とてもお世話になっています☺️！
ダイチ工営では、社員の成長こそが
会社の成長に繋がると考えていますꕤ˖°
これからも、社員一人ひとりが
安心して成長できるような制度を
大切にしていきたいと思います🥰
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